Przyjęcie oferty pracy z Niemiec

Pracodawca musi udzielić informacji na temat pracy, np. określić zakres obowiązków, godziny pracy, wynagrodzenie itp.

Przysługuje prawo do otrzymania umowy o pracę w formie pisemnej.

Umowę podpisuje się w Polsce przed wyjazdem lub najpóźniej w Niemczech, tuż po przyjeździe.

Pracownik powinien otrzymać jeden egzemplarz podpisanej umowy.

Pracodawca nie ma obowiązku tłumaczenia umowy na język polski.

Jeżeli nie rozumiesz wszystkich zapisów umowy, należy poradzić się kogoś, kto ją przetłumaczy i wyjaśni zapisy.

Nie wolno podpisywać niczego, czego się nie rozumie!

Należy uzgodnić, kto pokryje koszty przejazdu do Niemiec.

Czy będzie zapewnione zakwaterowanie i wyżywienie oraz kto poniesie ich koszty. Często dopiero przy rozliczeniu miesiąca pracy pracownik stwierdza, że duża część

zarobków została pobrana na czynsz.

Nie każde potrącenie jest legalne!

Istnieją regulacje, które określają, wysokość dozwolonych stawek za rożne standardy zakwaterowania i wyżywienia.